（美）萨拉曼，（美）阿施著2011 年出版232 页ISBN：7509612357
本书分析了组织变革的现状及其根由，探讨了变革中的组织结构、变革过程、变革中的文化，建立了提高组织绩效的五种方法模型，明确了战略与组织能力，提出了使组织结构与企业战略相适应的匹配组织，挖掘了基于资源的战...
（英）帕拉休拉曼，（英）里佐编著；张侃主译2012 年出版490 页ISBN：9787564131975
作为一个新兴领域，神经人因学的研究正处于蓬勃发展中。本书首次将已有成果整合在一起，力图展示对人类脑功能的理解如何给人因学以启发，从而设计安全、有效、愉悦的工作场景。本书展示了神经人因学如何基于现代...
（法）雅克·德里达著；朱刚译2014 年出版199 页ISBN：9787532766710
德里达的解构在其产生之初，就被指责为是非政治的。而由于它与海德格尔的遗产之间的某种程度上的“共谋”关系，他的思想更被指责为有法西斯的倾向。特别是1987年维克多·法里亚斯的《海德格尔与纳粹主义》一书...
（美）拉曼（RAMANJ.）主编；赵强，朱丹主译2013 年出版310 页ISBN：9787547818152
本书为芝加哥大学Jia Raman教授主编的《心力衰竭的管理》外科卷，系统阐述了心力衰竭的病理生理，外科治疗策略；心脏移植、OPCAB、二尖瓣修复、心室成形及机械辅助等多种技术在心力衰竭治疗中的应用；使用起搏器除...
