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  • 薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系

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    (美)托马斯·B.威尔逊(Thomas B.Wilson)著;陈红斌等译2001 年出版311 页ISBN:7508023005

  • 校长学 一种反思性实践观

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    (美)托马斯·J.萨乔万尼(Thomas J.Sergiovanni)著;张虹译2004 年出版440 页ISBN:7532094448

    本书在反思传统教育管理理论和现实中校长实际工作的基础上指出,学校组织有别于企业组织,它是一个共同体。对共同体的领导不能仅仅依靠刚性的制度条例,更要重视文化道德所蕴涵的力量。...

  • 有约束力的关系 对企业伦理学的一种社会契约论的研究

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    (美)托马斯·唐纳森(Thomas Danaldson)著,(美)托马斯·邓菲(Thomas W.Dunfee)著;赵月瑟译2001 年出版389 页ISBN:7806189173

    企业伦理学领域的两位重要的思想家撰写的《有约束力的关系》一书,吸取古典政治哲学和最新的社会契约理论,提出了一种对经济和企业行为作伦理评价的框架,即作者所称的综合的社会契约理论(综合契约论)。这一方法力...

  • 环境的组成

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    V.阿布雷希特,L.布克等编;华缇健译1983 年出版213 页ISBN:7057·067

  • 与时间赛跑 速度经济开启新商业时代

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    (美)小乔治·斯托克(George Stalk Jr.),(美)托马斯M.霍特(Thomas M.Hout)著2017 年出版286 页ISBN:9787111567790

    企业特别是中小企业要想提升自己的竞争力,就必须懂得速度竞争对企业的重要性,否则,企业就死在诸多不确定的未来中。因此,时间的稀缺性取代资源的稀缺性成为“速度经济”价值的根本所在。面对众多差别化的市场需...

  • 组织绩效 组织行为分析与业绩评价实用指南 behavior analysis and management

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    (美)C. 默尔·约翰逊(C. Merle Johnson),(美)威廉·K. 雷德蒙(William K. Redmon),(美)托马斯·C. 毛瑞利(Thomas C. Mawhinney)编;陈进等译2005 年出版450 页ISBN:7802071992

    本书包括组织理论,组织行为,绩效评价。

  • 国际财务报表分析

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    (美)托马斯·R.罗宾逊,尹莱恩·亨利,温迪L.皮里,迈克尔A.布罗哈恩著;汤震宇,潘亮,纪慧诚译2015 年出版752 页ISBN:9787111461128

    作为CFA协会投资系列的一部分,《国际财务报表分析》(第2版)可以帮助资深并怀有远大理想的金融专业人士对当今全球市场上的财务报表进行有效分析。财务报表分析是获得公司财务状态信息的重要工具,可以使读者在进...

  • 企业教练法 利用转换式教练法创建高绩效的企业文化

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    (美)托马斯·G.克兰(Thomas G.Crane)著;陈霜叶译2003 年出版196 页ISBN:7506621681

  • 经济世界的不确定性

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    (美)拉尔斯·彼得·汉森(Lars Peter Hansen),托马斯·萨金特(Thomas J.Sargent)2017 年出版391 页ISBN:9787121305528

    本书中主要关注了如何利用鲁棒控制理论这一研究热点理论来解决经济金融学问题;其中包括新型指数二次告诉贴现控制,不确定性或变异性,等等。适合读者广泛,从经济学学生、研究人员、从业人员乃至计量经济学、宏观...

  • 裂变 新经济浪潮冲击下的企业战略

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    (美)菲利普·艾文斯(Philip Evans),(美)托马斯·沃斯特(Thomas S.Wurster)著;刘宝旭等译(波士顿顾问公司(BCG)波士顿办事处)2001 年出版284 页ISBN:7806610189

    本书作者解释了“信息经济与实物经济”、“信息的丰富性与受众量”等许多新的概念,还剖析了传统产业与网络经济的碰撞与结合。揭示了连接的增加和通用标准的采用是如何重新定义连结企业与顾客、供应商及雇员...

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