（德）霍斯特·H.西维尔特（Horst H.Siewert）著；陈兆译2002 年出版208 页ISBN：7806761780
要寻找一份高层次的工作，经常需要通过个性测试，本书帮助您如何应对测试中纷繁多样的试题，包括测试环境、应聘者问卷和问卷内幕、一般的个性测试、创造力、理性行为和非理性行为、身心紧张和精神负担等方面的内...
（美）波尔特著；高文辉译2014 年出版220 页ISBN：9787213058882
本书作者波尔特在本书中指出，父母对子女影响深远，不同类型的父亲，更会影响子女将来在工作上的表现。在书中，博尔特列出了五种类型的爸爸：苛求成功型、计时炸弹型、消极被动型、缺席型和良师益友型。事实证明，每.....
（英）戴维·德莱曼，（英）斯图尔特·佩宁顿著；冯伯里译2001 年出版331 页ISBN：756333162X
本书描述了世界级运作的12个关键的步骤，并把每一步骤分解成不断晋升的五步阶梯，作者指导你如何从第一级——普通水平，达到第五级——世界级水平。...
（美）伊莱恩·肖沃尔特著；吴燕莛译2012 年出版165 页ISBN：9787542638793
本书是学界（学院派）小说理论研究方面的一部力作，写于2005年。在此书中，肖瓦尔特以她独特的视角，勾勒出学院派小说从20世纪50年代以来的发展和当时社会变革的整体图景，使人能从历时和共时、整体和局部、宏观和微观...
（美）J·斯图尔特·布莱克，（美）哈尔·B·格雷格森著2011 年出版143 页ISBN：9787300130613
本书反对自上而下的变革组织结构或奖励机制，指出只有一线员工切实执行变革政策，组织的变革才能又快又深广地推行。因此，树立变革模范应该首先考虑前线员工。鼓励管理者对于组织变革要从考虑个人出发，重点不放在...
