（美）汤姆·拉思，吉姆·哈特著2010 年出版199 页ISBN：9787500694410
享誉全球的权威调查咨询机构盖洛普公司将其历时半个多世纪，覆盖全球的幸福课题调查结果一次呈现在每一个渴望幸福的人面前，不仅提出幸福不幸福，由五个可测量的要素共同决定，更开发了一套测试系统，用科学的方法帮...
（美）本特利著2015 年出版202 页ISBN：9787115408051
本书是计算机科学方面的经典名著《编程珠玑》的姊妹篇，讲述了对于程序员有共性的知识。书中涵盖了程序员操纵程序的技术、程序员取舍的技巧、输入和输出设计以及算法示例，这些内容结合成一个有机的整体，如一串...
（以）丹·巴哈特，（以）拉姆·本-沙洛姆著；徐新等译2003 年出版174 页ISBN：7806037632
本书以图文并茂的形式介绍了以色列2000年的历史、文化和艺术。
（德）哈特维希·豪斯多夫（Hartwig Hausdorf）著；何妙生译1999 年出版163 页ISBN：7501746281
（美）布兰特利，（美）米尔斯坦著；向恩译2011 年出版251 页ISBN：9787510027222
本小书提供了100个过目不忘的小练习，帮助人们轻松地应对压力和工作，用五分钟时间来创造一个美好的工作状态。
（德）乌特·艾尔哈特（Ute Ehrhardt）著；陈民译1998 年出版164 页ISBN：7214022567
我并不想让你成为好斗的“母鸡”。我想做的只是帮助你成为能够正视冲突、能于进取、会享受生活的女人，公此而已。坏的含义并不仅仅限于向前挤，更多地攻击，或是更明确地表达自己的不快。它的核心内涵是中热受生...
乔治·米尔科维奇（GEORGET.MILKOVICH），杰里·纽曼（JERRYM.NEWMAN），巴里·格哈特（BARRYGERHART）著2014 年出版540 页ISBN：9787300202280
本书是一本英文影印删减版教材，原著一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型为核心，包含内部一致性、外部竞争性、员工贡献、员工福利等几部分内容，删减后篇幅适中，适合用作国内双...
（美）（B.哈特菲尔德）Bill Hatfield著；史森等译1997 年出版596 页ISBN：7302026114
