(德)瓦尔特·比梅尔著;孙周兴,李媛译2012 年出版312 页ISBN:9787100093019
本书是德国著名哲学家瓦尔特·比梅尔的力作。全书分三个部分,通过对三位现代作家和艺术家的艺术作品的分析,对当代艺术的特征和本质进行了深入探讨。...
(美)斯图尔特·B.弗莱克斯纳(Stuart B.Flexner)主编;《蓝登书屋韦氏英汉大学词典》编译组编译1997 年出版2602 页ISBN:7100010535
(德)霍斯特·H.西维尔特(Horst H.Siewert)著;陈兆译2002 年出版208 页ISBN:7806761780
要寻找一份高层次的工作,经常需要通过个性测试,本书帮助您如何应对测试中纷繁多样的试题,包括测试环境、应聘者问卷和问卷内幕、一般的个性测试、创造力、理性行为和非理性行为、身心紧张和精神负担等方面的内...
(美)波尔特著;高文辉译2014 年出版220 页ISBN:9787213058882
本书作者波尔特在本书中指出,父母对子女影响深远,不同类型的父亲,更会影响子女将来在工作上的表现。在书中,博尔特列出了五种类型的爸爸:苛求成功型、计时炸弹型、消极被动型、缺席型和良师益友型。事实证明,每.....
(美)伊莱恩·肖沃尔特著;吴燕莛译2012 年出版165 页ISBN:9787542638793
本书是学界(学院派)小说理论研究方面的一部力作,写于2005年。在此书中,肖瓦尔特以她独特的视角,勾勒出学院派小说从20世纪50年代以来的发展和当时社会变革的整体图景,使人能从历时和共时、整体和局部、宏观和微观...
(美)J·斯图尔特·布莱克,(美)哈尔·B·格雷格森著2011 年出版143 页ISBN:9787300130613
本书反对自上而下的变革组织结构或奖励机制,指出只有一线员工切实执行变革政策,组织的变革才能又快又深广地推行。因此,树立变革模范应该首先考虑前线员工。鼓励管理者对于组织变革要从考虑个人出发,重点不放在...
(苏)布加耶夫斯基(Бугаевский,Л.М.),(苏)波尔特诺夫(Портнов,А.М.)著;林开愚,周广森译1992 年出版363 页ISBN:7503001828