（美）（B.昂德达尔）Brian Underdahl，（美）（E.威利特）Edward Willett著；前导工作室译1999 年出版759 页ISBN：7801249011
（英）阿特金森（Atkinson，Anthony B.），（美）斯蒂格里茨（Stiglitz，Joseph E.）著；蔡江南等译1992 年出版810 页ISBN：7542605364
（美）谢尔登·格斯顿费尔德（Sheldon L.Gerstenfeld）著；（美）埃尔登·多蒂（Eldon C.Doty）绘；陈燕珍译1997 年出版119 页ISBN：7806134069
（英）埃尔克莱斯（Elkeles，R.S.），（美）塔维尔（Tavil，A.S.）编；王淑霞等译1988 年出版473 页ISBN：7117004983
（奥）安尼塔·施麦塞-里德尔（Anita Schneiser-Riede，（奥）英格里特·基弗尔，（奥）米夏埃尔·昆泽著；黄传杰译2004 年出版230 页ISBN：7563350314
（美）拉姆·查兰（Ram Charan），（美）诺埃尔·M.提切（Noel M.Tichy）著；鲁刚伟译2005 年出版235 页ISBN：750044723X
没有夕阳产业，第一个企业都是可以持续增长的，只要你扩大自己的池塘，从外向内观照有效地执行。
（美）爱德华 E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；高茜译2005 年出版268 页ISBN：7111152883
本书作者是赫赫有名的管理学爱德华 E.劳勒三世，在书中这位管理学领域的巨擘阐述的核心思想是：通过企业的高投入建立的雇主和雇员之间的信任和合作关系，是企业竞争力的最终来源，而符合这一要求的方法就是——高...
