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（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...

（美）罗伯特·弗兰克（Robert H.<em>Frankem>）著；蔡曙光，张杰译2002 年出版373 页ISBN：7505718045

（加）Lee Babin，（美）Nathan A. Good，（美）<em>Frankem> M. Kromann等著2008 年出版567 页ISBN：9787115175397

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<em>Frankem> G.Carpenter著；华超译1935 年出版328 页ISBN：

（美）<em>Frankem> M.Carrano，（美）Janet J.Prichard著；文家焱，刘伟杰，黄丽姬译2004 年出版509 页ISBN：7302097321

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（美）萨培尔（Sapir E.）著；杨信彰导读2012 年出版199 页ISBN：7560085296

（美）埃塔拉（Etala E.）著；刘青光译2000 年出版683 页ISBN：7506242427

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（德）卡西尔（Cassirer，E.）著；范进，杨君游译1990 年出版350 页ISBN：7800532224

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（法）罗布莱斯（Robles，E.）著；郭安定译1987 年出版259 页ISBN：7501600023