（美）戴维·E.布朗（David E.Brown），（美）兰道尔·D.纽曼（Randall D.Neumann）主编；张佐伦等译2001 年出版541 页ISBN：750275041X
（苏）托卡列夫（С.А.Токарев），（苏）托尔斯托夫（С.П.Толстов）著；梅林等译1958 年出版86 页ISBN：3049·58
（美）劳伦斯 S.克雷曼（Lawrence S.Kleiman）著；孙非等译1999 年出版441 页ISBN：7111073169
（美）亨 利（Henley，E.J.），（美）希 德（Seader，J.D.）著；许锡恩等译1990 年出版814 页ISBN：7502502947
（美）Howard Hawhee著名 王莉等译2000 年出版1016 页ISBN：7900031448
约纳斯（Hans Jonas）等著；刘小枫选编；张新樟等译2005 年出版151 页ISBN：7561742657
本书研究基督教的重要思想之一——灵知主义，并研究其对近现代一些有重大影响的理论的背景关系，有一定的创见。
（美）戴维·迈尔斯（David G. Myers）著；侯玉波，乐国安，张智勇等译2006 年出版504 页ISBN：711513880X
本书将基础研究与实践应用完美地结合在一起，以富有逻辑性的组织结构引领学生了解人们是如何思索，影响他人并与他人建立联系的。
（美）托马斯·J.伯格曼（Thomas J. Bergmann），（美）维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗（Vida Gulbinas Scarpello）著；何蓉等译2004 年出版488 页ISBN：7508602722
本书从作者独创的薪酬战略模型框架出发，全面系统地介绍了包括薪酬战略、立法环境、员工行为、经济约束等薪酬管理的各个重要方面。本书的终极目标是将读者打造成为合格的现代薪酬决策者，是一本集美国现代薪酬...
