(瑞典)亨宁·曼克尔(H. Mankell)著;郝素玲等译2004 年出版455 页ISBN:7806234470
本书为瑞典著名作家亨宁·曼凯尔的一部代表作。
(美)理查德·L.达夫特(Richard L.Daft),(美)罗伯特·H.伦格尔(Robert H.Lengel)著;刘美珍,马胜译2001 年出版242 页ISBN:7532723437
多年来,企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理:把员工们按不同的角色和工作任务分离开来,设定信息分享和传播的界限,按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定,但反应迟钝,难以适应变革的需要。其原因就.....
(加)明茨伯格(Mintzberg,H.)著;孙耀君,王祖融译1986 年出版246 页ISBN:4190·256
书名原文:Thenatuerofmanagerialwork:本书主要论述有关经理所担任的角色问题
(英)威廉·E.佩特森(W.E. Paterson),阿拉斯泰尔·H.托马斯(A.H. Thomas)编;林幼琪译1982 年出版395 页ISBN:3188·42
(英)加德纳(Gardner,H.)著;沈 弘,江先春译1989 年出版219 页ISBN:7220004605
书名原文:Religionandtiterature:据牛津大学出版社1983年版译出:本书主要谈“宗教与诗”和“宗教与悲剧”
(美)阿瑟·H贝尔(Arthur H. Bell),(美)戴尔·M·史密斯(Dayle M. Smith著;梁卿,夏金彪译2006 年出版104 页ISBN:7504553050
本书讲述机构中团队工作比个人工作所具有的优势,以及团队应注意的各个方面。