金延平编著2010 年出版302 页ISBN：9787565400377
本书从我国实际出发，吸收了西方发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性和实际性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务与案例分析。...
金延平编著2007 年出版282 页ISBN：7811220989
本书是在汲取国内外领导科学研究成果的基础上，从领导活动的科学化、领导活动的艺术性两个层面，系统分析和论证了领导的含义与本质、领导理论、领导环境、领导体制与领导结构、领导流程、领导决策、领导者个人...
林忠，金延平主编2006 年出版284 页ISBN：7810849050
本书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源规则、工作分析、筛选与录用、职工生涯管理、员工流动管理、绩校考评等等。
史若玲，金延平编著2001 年出版353 页ISBN：7810446789
本书包括：人力资源管理、职位分类与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考评、员工的报酬、员工激励、员工人事调整与人才流动、员工的劳动关系、员工的劳动保护、员工的社会保障等内容。...
金延平主编2008 年出版304 页ISBN：9787811224122
本书一方面突出薪酬管理理论的重要性，另一方面强调实践性和可操作性，旨在说明要真正掌握薪酬管理的内容，即要有理论的高度，又要有实践的深度，做到理论与实践相结合。...
林忠，金延平主编2009 年出版285 页ISBN：9787811226928
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论、原则和方法，并引入了人力资源管理的最新理论和方法，突出学术性、实用性和可操作性。
林忠，金延平主编2015 年出版293 页ISBN：9787565419997
本书参考了国内外最新的研究成果，吸收了中国组织管理中的最新案例。系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。本书体系完整、结构清晰、案例丰富、分析角度全面、实用性和可读性强。...
