目标与关键成果法 盛行于硅谷创新公司的目标管理方法

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陈镭著2017 年出版210 页ISBN：9787111573494

传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在...