龙立荣编著2008 年出版278 页ISBN：9787811225099
本书介绍了组织行为学的学科特性和历史发展脉络，并介绍了组织行为学的研究方法。
龙立荣主编2009 年出版309 页ISBN：9787307069824
本书以当今人员测评的思想和理论为基础，系统介绍了人员测评的基础理论、常用方法和一般流程，附有典型的人员测评案例，吸收了本领域最新发展成果。...
龙立荣主编2012 年出版303 页ISBN：9787565406065
本书的内容安排是沿着从个体行为到群体行为、再到组织行为的顺序呈现的。第1章介绍组织行为学的学科特性和历史发展脉络，并简单地介绍了组织行为学的研究方法。第2章到第4章介绍个体行为规律。第5章和第6章...
龙立荣著2002 年出版196 页ISBN：7562225532
本书内容包括职业生涯的基本概念，问题提出与研究的总体构想，组织职业生涯管理结构研究，自我职业生涯管理的结构研究等方面。
龙立荣编著2016 年出版378 页ISBN：9787565418136
本书按照个体行为到群体行为、再到组织行为这一脉络展开阐述，第1章，介绍组织行为学的学科特性和历史发展脉络，并简单地介绍了组织行为学的研究方法。第2章到第4章介绍个体行为规律。第5章和第6章为群体行为。...
杜军等，冯秀丽，王立荣，窦淑庆编著；范立荣总主编2005 年出版381 页ISBN：7300062962
本书介绍办公自动化的基本理论和技术。
张勇，龙立荣著2016 年出版216 页ISBN：9787010161402
本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...
