（美）丹尼斯·L.卡斯帕（Dennis L. Kasper），（美）安东尼·S.福奇由（Anthony S.Fauci），（美）斯蒂芬·L.豪泽（Stephen L.Hauser）著；王海译2019 年出版666 页ISBN：9787518949960
（美）加里·L. 利连（Gary L. Lilien），（美）阿温德·朗格斯瓦米（Arvind Rangaswamy）著；魏立原，成栋译2005 年出版610 页ISBN：7300063926
（美）理查德·L.达夫特（Richard L.Daft），（美）罗伯特·H.伦格尔（Robert H.Lengel著；刘美珍，马胜译2001 年出版242 页ISBN：7532723437
多年来，企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理：把员工们按不同的角色和工作任务分离开来，设定信息分享和传播的界限，按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定，但反应迟钝，难以适应变革的需要。其原因就.....
（英）H. L. A. 哈特（H. L. A. Hart）著；支振锋译2006 年出版107 页ISBN：7503661984
本书阐述了法律、自由与道德之间的关系。
罗伯特·L. 麦克唐纳（Robert L. McDonald）著；钱立译2006 年出版772 页ISBN：7300074278
本书涵盖了期货、期权和其他衍生产品的几乎所有重要发展。
（美）埃里奥特（Elliot，D. L.），（美）古德伯格（Goldberg，L.）著2002 年出版392 页ISBN：7810722638
（美）C. W. L. 希尔（Charles W. L. Hill），（美）G. R. 琼斯（Gareth R. Jones）著；孙忠译2005 年出版524 页ISBN：7801559193
本书对当代主流的战略管理理论进行了详细的说明和介绍。
