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TWO-WAY TALKING WITH PARENTS OF SPECIAL CHILDREN A PROCESS OF POSITIVE COMMUNICATION
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多年来,企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理:把员工们按不同的角色和工作任务分离开来,设定信息分享和传播的界限,按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定,但反应迟钝,难以适应变革的需要。其原因就.....
(美)Edward G.Brierty,Robert W.Eckles,Robert R.Reeder著;李雪峰,时宝东等译2000 年出版629 页ISBN:730200711X