(美)理查德·L. 达夫特(Richard L. Daft),(美)雷蒙德·A. 诺伊(Raymond A. Noe)著;杨宇等译2004 年出版509 页ISBN:7111130596
本书从微观和宏观两个方面介绍了组织行为学的方方面面。
(美)理查德·L. 达夫特(Richard L. Daft),(美)雷蒙德·A. 诺伊(Raymond A. Noe)著;杨宇等译2004 年出版510 页ISBN:7111130596
本书从微观和宏观两个方面介绍了组织行为学的方方面面。
(英)杰里米·迈尔森(Jeremy Myerson),(英)菲利普·罗斯(Philip Ross)编著;张海峰译2007 年出版192 页ISBN:7538150498
本书介绍全球43个经典办公室设计案例。
(美)理查德·L.达夫特(Richard L.Daft),(美)罗伯特·H.伦格尔(Robert H.Lengel著;刘美珍,马胜译2001 年出版242 页ISBN:7532723437
多年来,企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理:把员工们按不同的角色和工作任务分离开来,设定信息分享和传播的界限,按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定,但反应迟钝,难以适应变革的需要。其原因就.....