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《管理人力资源:合作伙伴视角》明确地提出了“管理人力资源是一个责任共享体系”的基本观点,详细阐述了人力资源工作者、直线经理、其他组织成员这三个最关键的合作伙伴在有效管理组织人力资源当中的角色定位...
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针对一般易犯的逻辑错误,论述如何使自己的思想方法合乎逻辑。分为校正和防卫,无基础的信仰,我们信仰什么,观察和证据,概推,解释理论,演绎的推理,试验我们信仰的基础,实用等10章。书末附:《因果关系和确定的......