（美）玛丽·F.库克（Mary F. Cook）著；吴雯芳译2003 年出版483 页ISBN：7300046738
本书全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术。
（美）理查德·里夫斯著；吴雯芳译2014 年出版752 页ISBN：9787100104876
本书作者查阅了上千份档案文件，并访问了众多在世的当事人，捕捉到尼克松的双重人格。尼克松在1972年写道：“我决心要做道德楷模。”这一决心很快瓦解；随着越战的溃败以及家门口的抗议声一浪高过一浪，尼克松陷入了...
（英）罗布·戈菲（Rob Goffee）等著；吴雯芳译2000 年出版266 页ISBN：7300034276
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年，距今已有78年的历史。作为管理理论与初中方面的权威期刊之一，它是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的顶级企业家和管理学家信，在这里对超越国界...
（美）休斯理德，（美）贝克尔，（美）贝蒂著；吴雯芳译2005 年出版321 页ISBN：7100046874
在本书中，三位作者提出了一个新的管理和测量指标体系，可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化，以及测量这些维度对企业利润的影响。为了最大限度地发挥员工队伍的潜力，组织必须应对三大挑战：将员...
（美）詹姆斯·W.沃克（James W.Walker）著；吴雯芳译2001 年出版299 页ISBN：7300036759
来自美国亚利桑那州凤凰城的詹姆斯·W·沃克博士在本书中用13章的篇幅，系统地阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术，为读者展示...
