人力资本投资成本：收益计量与评价分析

本书以人力资源管理理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，综合了众多的学术研究成果；从现代人力资源管理的内外部环境和发展趋势的视角，提出了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本价值计量数学模式，丰富了现代人力资源管理理论的新体系。本书主要考察了人力资本投资和现代人力资源管理的四个领域，着重研究人力资源管理的环境和面临的挑战，人力资本投资与收益计量方式，人力资本投资风险和防范机制，以及现代人力资源管理的新发展。