薪酬管理

本教材本着新颖、简明、实用的原则，将全书的内容分为十一个部分，即：薪酬的概念、战略性薪酬管理、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、员工福利管理、股权设计与管理、特殊员工群体的薪酬设计与管理、企业薪酬体系的构建、薪酬预算控制与沟通。每一章节的内容都配有学习目标、丰富的案例、知识链接、章后小结，每章后面还设计了大量的课后练习，以帮助学生理解与掌握薪酬管理的相关知识。