公共部门人力资源管理

本书将传统人事管理、现代人事行政管理与企业人力资源管理方法综合运用于公共部门人力资源管理。全书分上、下两篇。上篇从中外人事制度历史演变和发展的角度，为现代公共部门人力资源管理提供丰富的实践经验和理论背景；论述了公共部门人力资源管理的理论核心；提出了公共部门人力资源管理五大基本原则，并强调了人事统计、预测和人事档案管理等基础工作的重要性。下篇以国家公务员为例，介绍了公共部门人力资源的招聘与考试录用、考核奖惩与职务升降、开发与培训、薪酬福利与保障等具体操作方法。