高等学校人力资源配置机制与优化

本书运用劳动经济学的劳动力供求、内部劳动力市场理论和制度经济学的产权、制度激励理论，理论性地阐述了高等学校人力资源优化配置问题。本书内容始终贯穿理论与实际紧密结合的原则，论述较为深刻到位，数据资料较为翔实，案例实证分析较有说服力，机制设计与指标体系建构具有一定的参考价值，值得相关教育行政管理部门和高等学校管理者阅读参考。