基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究

本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管理的研究边界。在实践上，可以帮助企业管理者更好地引导多雇佣模式下的员工表现出期望的知识管理行为，进而取得基于知识竞争的持续竞争优势。本书适合于高等院校管理类专业的师生阅读，也可供从事管理工作的人员参考。