人力资源管理理论与实务

全书共分三篇15章，具体内容为：人力资源管理基础理论（概述与理论），人力资源管理的法律背景（劳动合同法、就业促进法与社会保障），人力资源管理的工作职能（工作分析与设计、人力资源战略规划、人才招聘与测评、人员配置、绩效与薪酬管理、开发培训、职业生涯管理、预警管理，国际人力资源量）等。