人力资源管理

本书共十二章，以人力资源管理的职能为主线进行写作，包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工素质模型、人力资源的招聘与甄选、员工培训与开发、员工职业生涯管理、员工绩效考核、薪酬管理、劳动关系、国际企业的人力资源管理、人力资源管理诊断等内容。本教材把理论与应用相结合，既重视理论的系统性、先进性，又突出实践上的实用性和可操作性。在内容编排上注重教学相长，各章均有案例和练习题，便于教学。