人力资源部岗位绩效考核与实施细则

本书所设计的关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决这五位一体的绩效考核体系，及精确到各个岗位的绩效考核方案是其最大特色。 本书细化了人力资源部的规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位的绩效考核，是“拿来即用”的人力资源部各岗位绩效考核范本大全和参照范例大全。