柔性化组织 柔性嬗变与路径选择

组织是企业资源配置行为的框架，其对环境的适应性决定了企业资源配置的效果，由此也决定了企业的竞争力。在全球化背景下，组织趋向柔性化，从比较注重硬性的组织结构设计转向更注重对人力资源和知识的开发应用。本书共7章，主要内容有：柔性化组织和组织柔性化、组织柔性化的特征、柔性化组织的制度变迁、组织柔性化的指标体系、组织柔性化的领导与设计、组织柔性化的文化变革、组织柔性化与中国企业竞争力。