职场印象管理

在回顾分析以往文献的基础上，验证员工印象管理、领导-成员交换关系（Leader-member Exchange，LMX）和工作绩效之间的关系。首先，我们将员工的印象管理策略作为自变量，验证其与工作绩效之间的关系。然后，本文引入了领导-成员交换关系这一中介变量，考查其在不同的印象管理策略和工作绩效不同维度之间的中介作用。紧接着，作者分别探讨了领导-成员交换关系与印象管理和工作绩效之间的关系。