薪酬福利管理

系统阐释了薪酬福利管理的理念、方法和实务，具体内容涉及薪酬福利管理基本原理、薪酬管理与组织管理的关系、构建战略导向的薪酬管理体系、主要薪酬体系设计思路、绩效管理的未来和展望薪酬水平调查的方法、薪酬结构决策的方法和流程、奖金体系的原理和类型、福利管理的理论与实务、不同类别人员的薪酬方案设计、薪酬的制度化等方面。适合高校人力资源管理及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。