团队时间协调机制研究 一种新的时间管理策略

随着信息技术的扩散、工作节奏的加快和团队互动的增加，现代组织中知识工作团队往往面临时间碎片化、多重性、模糊性和不确定性等新的时间问题，团队内部经常出现时间冲突和任务拖延现象，成员也经常抱怨时间压力过大，并产生时间的失控感和混乱感。本书以团队时间心智模型为核心，围绕团队时间协调机制的概念内涵、类型、及其对团队绩效和团队效能的作用路径和影响机制等问题展开探索，逐步打开团队时间协调机制的内容黑箱和过程黑箱，包含四个子研究。