国有企业经营者激励约束问题研究

本书结合现代企业理论和管理学理论，根据我国国有企业改革实际和现实条件，从分析国有企业性质和经营者入手，探讨国有企业经营者激励约束理论、制度和机制，针对国有企业经营者激励约束主体、客体、目标、方法与环境等的特点，构建新的国有企业经营者激励约束模式和方法。本书提出了“连带所有者”、国有企业约束力五要素模式等创新性观点。愿本书的出版能为关心、支持国企发展的研究、工作、热心的读者提供参考和借鉴。