国企改制后的治理问题研究 一个关于企业所有权安排的分析框架

本书以马克思主义关于生产力和生产辩证关系为基本的分析框架，用历史归纳法研究企业产权的演进规律，尝试用创新的企业所有权理论指导转轨期间公司治理问题及高级人力资源的股权激励问题。