人力资源管理

本书内容包括工作分析、人力资源规划、招聘与录用、员工培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬福利、劳动关系及国际人力资源管理等，系统地介绍和阐述了人力资源管理的基本理论和主要方法。