并购的冲突管理

本书以并购的冲突管理为研究视角，运用战略管理、决策思想和基本理论，在阐述企业并购概念和总述并购冲突的技术管理的基础上，分五个专题，即从并购的业务流程再造冲突管理角度、从并购的技术冲突管理角度、从并购的人力资源冲突管理角度、从并购的知识冲突管理角度和从并购的文化冲突管理角度，研究了并购的冲突管理，为企业在并购过程中的冲突管理提供建议。