热点定律

“热点”对企业而言，它是企业价值的神奇创造者；对个人而言，它是功能强大的生命强心针。在你处于“热点”状态时，你总能强烈感觉到它的存在。在“热点”上，你会感觉活力四射、神采奕奕、头脑里充斥着各类想法。在这时，不但你已有知识在头脑中更加明晰、增创价值也变得容易，而且你能将你的观点、思路和他人的想法结合起来形成具有革新意义的观点和思路。出现在企业内部或者企业之间的“热点”所创造的能量对企业创新的提升力更是无以伦比的。伦敦商学院著名管理学教授琳达·格拉顿花费了逾十年的时间研究“热点”问题——即探究“热点”如何出现，以及团队怎样才能创造促使“热点”增多、增强的环境。她研究过数十家大型公司，并与分布在美国、欧洲、亚洲的数百名员工、经理、企业高层进行过交流。琳达·格拉顿在这部横空出世的著作中书中提出并阐释的重要问题有：为什么“热点”会出现？它什么时候出现？到底是团队的什么要素促使“热点”出现？“热点”中领导扮演的角色又是什么？企业高层应该采取什么样的战略才能激发团队的“热点”？如果你自己或你的公司整天处于一种萎靡不振的状态，员工没有激情，没有活力，虽然付出努力却没有多少收获，那么你就应该仔细研究一下