重构企业报酬体系

本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行报酬体系的现状及存在的问题以及新的特点及要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求提出了重檐企业报酬体系的思路及方法，明确界定的薪酬、福利、职务消费等概念及其功能，并进一步明确了报酬的本质及其确定方法。读者对象为政府部门的公务员，工会、企业联合会的工作人员、企业管理者等。