结构化面试

结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。本书主要内容包括：结构化面试概述、结构化面试内容与试题命制、结构化面试试题的常见题型、结构化面试的考官与评分、结构化面试准备、结构化面试技巧、结构化面试应对策略、结构化面试常考内容解析等。