企业经理组合激励模式研究

本书以企业经理的组合激励模式为目标，分别以基于业绩评估、需求层次、职业观念为对象进行研究，重点研究了在重复博弈中主观激励和客观激励相结合的组合激励合同稳定性及组合激励报酬的特点，研究了精神激励与物质激励相结合的组合激励报酬的性质以及精神激励价值，研究了基于职业的多期隐性激励和基于报酬的显性激励的多期组合激励报酬特征，并探讨了企业在不同的市场环境条件下，其激励模式的倾向性选择与变化问题。本书的研究成果对企业经理激励模式的理论发展与实践应用具有参考意义。