中国民营企业的群体性劳资冲突

本书为了解决的问题是化解和预控突发性群体劳资冲突，主要从如何有效地平息或化解已发生的突发性群体劳资冲突事件、如何有效预防常规性群体劳资冲突转化为突发性群体劳资冲突和如何改变产生劳资冲突的基础性条件，从根源上降低突发性群体劳资冲突发生的概率三个层次进行研究，揭示突发性群体劳资冲突的内在机理和规律，并且提出根本性的解决路径。