多重视角下企业薪酬制度的解析与构建

本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行了探讨。在更加开发的经济和社会中，企业所面临的环境范围以及环境因素对企业的影响都发生了巨大的变化，薪酬制度必须考虑更多的利益关系主体， 制度效能的发挥也要在更广阔的领域内进行思考。通过利益相关者在薪酬制度中利益诉求的分析，得出薪酬制度中需要平衡多方面的利益冲突，在薪酬制度中需要融入更多的“政治过程” 。在制度效能的分析中，尝试性地进行了薪酬制度效能衡量，形成了薪酬制度效能评价的维度和一些指标，从企业战略一体化的角度分析了薪酬制度的一致性问题，因此本书是一本学术著作。