互依理论视角下的团队信任与绩效优化

在任务复杂化和技能多样化的今天，合作基于其对绩效产出的积极作用，被越来越多的重视和研究，然而由于个体间利益冲突的存在，以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来提高合作水平，而信任作为人际互动的简化机制，能够控制监控成本，提高互动的灵活性，对合作行为有着极为重要的贡献。本研究基于这一现状，以相互依赖理论为核心，探讨基于互动制约的相互依赖和基于利益共同性的相互依赖对信任和合作行为的影响。