沟通氛围对知识共享与技术创新的作用机制研究

本书从沟通氛围入手，试图回答三个基本问题: （1）我国企业员工间信息沟通氛围的维度、结构与特点如何？（2）组织认同感和基于组织的自尊（OBSE）是否是沟通氛围对员工知识共享与技术创新的中介因素？（3）我国企业沟通氛围的不同维度如何具体影响影响知识共享和技术创新能力？其影响机理如何？围绕上述问题，本书采用理论分析和实证研究相结合的研究方法，对上述三个基本问题进行了较为深入的研究。