从命令到参与 企业文化行动手册

本书作者对自己20多年来从事企业文化建设工作的经验进行总结，得出企业文化建设的基本框架和行动方案。作者强调，企业文化建设的目标是发挥员工的潜力。在具体的方法上，作者强调摒弃以往的命令主义的方式，营造出一个员工参与决策的工作环境。