知名度、信誉与人的价值

引入知名度和信誉，对传统人力资本理论进行了扩展。应用交易成本理论等现代经济理论分析了知名度和信誉的形成机理和价值创造过程，并从新的视角对企业的所有权安排进行了分析。最后，利用网络数据和上市公司的高管薪酬资料，对知名度和薪酬之间的关系进行了实证分析。