企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究

本书以企业中层管理人员作为研究对象，结合中国的国情和文化，通过访谈和问卷调查获得的一手资料，首次探讨了中国企业中层管理人员绩效的内容和绩效的影响因素，阐明了中层管理人员的绩效是一个包括多方面内容的概念，绩效的影响因素除个体外，还包括组织、工作群体和任务等因素。上述研究成果丰富了个体绩效理论，对企业的中层管理人员绩效考评工作和改善中层管理人员的绩效工作提供了理论借鉴。