人力资源管理

本书分为十章，包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、员工培训与职业生涯规划、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、不同类型组织的人力资源管理、人力资源的发展趋势等。本书依据应用型本科的人才培养目标，从创新人才的教育理念出发，突出基本理论的应用方法、技能及我国人力资源管理的前沿动态，结合案例和应用联系，使学习者能掌握人力资源管理的实践技能。本书可作为普通高等学校经济管理类专业人力资源管理课程的教学用书。