人力资源管理的历史演变

资本主义制度下，工厂的生产转化过程需要工人体力和脑力的全程参与。如果拥有生产转换技能的工人拒绝付出劳动，则不会有产出。于是，雇主为了最大化的产出，一方面通过技术创新不断替代劳动能力，而另一方面雇主采用了一种名为人力资源管理的实践，来不断引诱和激发工人自愿的劳动能力。显然，这些处在资本主义劳动过程中的工人群体，对此的反应不会是一成不变并束手就范，并会根据不同的社会环境，与雇主展开控制与反控制、剥削与反剥削的斗争。