人才经济学

本书以人才资本理论为核心，以人才资源与经济发展的相关性为主线，开展人才经济的理论与实证研究。在理论研究方面，构建了人才与经济相关性的数学模型以及人才资源使用效益、人才竞争力、人才团队绩效等的评价模型，对人才资本运行的重要环节进行经济学分析和思考，得到了重要的研究结果。