渔说 给管理者的112则领导思维

本书是中国著名的在线网络游戏公司网龙科技的高管唐兆希先生，对网龙公司管理创新的实践总结与感悟。他以中国人熟悉的语言，对大家熟知的内容进行提炼和总结，重新诠释管理之道。他把德鲁克的目标管理和游戏的养成机制结合在一起，创造性地开发了针对知识工作者和80后员工的管理游戏化系统。其核心内容就是强调工作学习化、学习工作化；强调学会学习比学习内容更重要，方法比答案更重要，以使每个员工通过学习实现自主管理与自主创新，掌握终生都不会失业的技能。本书是即是一本管理的书，也是一本教育的书，更是一本励志的书。