公务员录用考试的信度和效度研究

为了对目前公务员录用考试工作的可靠性和有效性有一个全面客观的了解，本项研究依据现代心理测量理论，采用科学规范的实证研究方法，对目前公务员录用考试中的三种常用测评技术--公共基础知识考试、行政职业能力倾向测验和结构化面试的信度和效度进行了较为系统的研究，为公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息。