组织行为学 先知而后为·行必有所为

本书涵盖了组织管理的十个方面，包括如何进行自我管理、时间及压力及情绪管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权力和影响力、授力，授权与领导、团队管理、组织文化与跨文化管理、组织学习及组织变革等。